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6种美国学术劳动惯例严重阴暗

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6种美国学术劳动惯例严重阴暗

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  • 软件大小： 188.36M
  • 软件语言： 中文
  • 软件类型： 国产软件
  • 软件授权： 免费软件
  • 更新时间： 2026-04-04 17:13:14
  • 软件类别：百科
  • 软件厂商：北京朗动科技有限公司
  • 应用平台：苹果iOS

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以下是术劳我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践。

1。动惯低收入附件

欢迎高等教育的例严“辅助”。根据美国大学教授协会的种美重阴说法，超过70％的国学教师约会都是非保单轨道或辅助职位，教师都是术劳承租人而不是大学的全职员工。薪酬很糟糕。动惯

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2。高薪管理人员和教练

自巨大经济衰退以来，公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减，这已经收紧了大学管理人员的预算。但是，不足以削减自己的慷慨工资。 2014年，公立大学委员长的平均工资超过428,000美元，比前一年增加了7％。甚至没有让我们开始大学的足球教练。 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元。

3。在学术界的“人工稀缺”

学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手。但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年。 1995年，51％的大学教授受到统治。 2011年，这是33％。它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当，即使大学入学人数大大增加，他们也没有增加。

相反，增长一直处于兼职教授。与托金教师不同，有一个原因是可以在登记时解雇辅助。或者，如果注册起来，大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助。

“控制供应控制需求的同一实体”，“Maisto说。 “他们创造了人工稀缺需求。学生需要的是什么更适当支持的教师，而不是较少，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量，以便创造似乎是ph.DS的露出症“

4。雇用和发射暂时没有通知

当新的教师大部分发布了国家辅助调查时，他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用。

“常规的辅助认为他们正在教一堂课，但是班级在最后一分钟被带走，无论是低入学还是他们想要把它交给别人，”Maisto说。“一名辅助几周的工作，并没有任何赔偿。“作为回应，幸运的很少有工会D正在谈判取消费用。

5。反联盟策略

和工会怎么样？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件？不在俄亥俄州，马斯托教授辅助。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助，并阻碍他们的集体谈判权。

甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定，1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理”，以防止他们联合化。宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助。 6。自我基于或被解雇

研究是许多全日制大学教授的工作要求，特别是在科学中。预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究，并提高了大学的形象。但是，您可能会感到惊讶地知道，许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出。

在2014年，两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授，包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人，没有警告，没有机会说明他们的案件。

现在疯狂

毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师。根据2015年的研究，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％。

本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html

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